浩荡春风起，奋进脚步疾。今年以来，恒神股份以“开局就是决战，起步就是冲刺”的奋进姿态，知压承压，砥砺奋进，坚决扛牢安全生产主体责任，精准发力，全面守住安全底线，筑牢安全防线，打出安全生产“组合拳”，全力护航首季“开门稳”。

招式一 提前谋划，明确工作思路

近日，公司制定印发《安全生产治本攻坚三年行动方案（2024－2026年）》，全面部署安排安全生产治本攻坚三年行动，着力推进安全生产治理体系和治理能力现代化，实现高质量发展与高水平安全良性互动。《方案》明确，2024年为“隐患攻坚年”，年底前基本消除2023年及以前排查发现的重大事故隐患存量；2025年为“强基固本年”，年底前形成重大事故隐患动态清零的常态化机制；2026为“效能提升年”，充分运用现代信息技术，强化风险防控、监测、预警、处置等能力，着力提升本质安全水平。为切实落实落细《方案》，公司成立了以董事长、党委书记、总经理为组长的领导小组，制定了《安全生产治本攻坚三年行动实施方案任务分解表》，将工作内容细化分解为88大项，明确了责任部门和完成期限。

招式二 完善奖惩机制，调动全员积极性

为进一步发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励广大员工积极检查治理事故隐患，激励干部职工主动发现和解决问题，助力公司高质量发展再上新台阶。公司特别设立50万元奖金，用于奖励积极参与2024年安全管理各项工作的员工，制定并印发关于激励广大干部员工开展隐患排查治理和干部走动式管理等工作的通知（试行）》。公司从双预防系统(管控措施完善、隐患填报、隐患整改)、三违行为举报、干部走动式管理(问题填报、问题解决)、安全教育培训(培训视频教材制作、开设公开培训班)四个方面设立了20元至500元不等的奖励项目，极大地调动全员参与安全生产工作的积极性，自《通知》发布以来，隐患整改率高达99.8%。

招式三 建立健全安全生产责任制，落实落细责任制考核

1月31日，公司组织召开2024年安全环保工作会，总结回顾了2023年安全生产和环保工作，并对今年工作做了周密部署。会后，制定并发布了恒神发〔2024〕1号《关于加强2024年安全生产工作的决定》。广大职工干部积极响应号召，建立了纵向到底、横向到边的全员安全生产责任制，签订了安全生产责任状1286份。公司自主开发了微信小程序《HS安全活动》，利用小程序对公司23个部门进行每月安全环保绩效考核及安全生产责任制考核，从目标职责、重点工作、双预防、安全培训等18个方面进行重点考核，不断建立健全安全生产责任制考核机制。

招式四 以文化引领安全发展

安全生产短期靠管理，中期靠制度，长期靠文化，安全文化是安全发展的灵魂。以文化引领安全发展是企业安全管理软实力的具体表现。公司外请精细化管理专家老师到公司进行“精细化管理-企业安全文化建设”指导培训，以习近平总书记关于安全生产的重要论述为主线，深入浅出的从“安全文化的理念体系、安全法律法规、制度措施、具体工作”四方面进行讲解，用生动形象的语言、鲜活的事例，加强人本安全文化宣贯。参会领导干部撰写了关于《牢记领袖嘱托 坚守安全红线》学习心得。公司动员全体职工进行投票选出符合恒神实际的安全理念，每天对在职员工开展“十加三”排查，从影响职工安全生产作业的各种因素中精选了与工伤事故关联度最高的十种要素和三种身体健康指标，在班前会对当班职工进行逐人逐项排查。对排查出有问题的职工，逐一落实关爱帮扶措施，以取得实实在在的安全效果。

恒神股份将继续深入贯彻陕煤集团安全生产会议精神，压实安全生产责任，深耕隐患排查治理，筑牢安全防线，推进《安全生产治本攻坚三年行动方案（2024－2026年）》落实落细，以高水平安全生产护航公司高质量发展。